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Modèle levée clause non concurrence

Parfois, un employeur ne voit plus la nécessité de lier un employé par une clause de non-concurrence post-contractuelle. Soit parce qu`il ne pense pas que l`employé pourrait lui faire du mal en travaillant pour un concurrent. Ou parce qu`il ne veut tout simplement pas payer le Karenzentschädigung. Comme indiqué précédemment, il y a certaines choses qu`un tribunal examine pour déterminer la force exécutoire d`une clause de non-concurrence: (II) l`autre option est que les deux parties acceptent à l`amiable de soulever la clause de non-concurrence. L`employé n`acceptera bien sûr que s`il a déjà reçu une offre d`emploi intéressante qu`il serait autrement empêché d`accepter en raison de la clause de non-concurrence. En examinant l`applicabilité d`un Pacte de ne pas concurrencer, le Tribunal examine le caractère raisonnable de son temps et de ses restrictions géographiques, en équilibrant le droit de l`employé de travailler contre les intérêts commerciaux légitimes de l`employeur. Pour être exécutoire en Caroline du Nord, un accord de non-concurrence doit être 1) par écrit; 2) une partie d`un contrat de travail; 3) sur la base d`une considération précieuse; 4) raisonnable quant au temps et au territoire; et 5) visant à protéger les intérêts commerciaux légitimes de l`employeur. Une clause de non-concurrence sera généralement un paragraphe ou deux et énoncent certaines activités dans lesquelles il est interdit à l`employé de s`engager pendant une certaine période dans une certaine région. Raisonnable quant au temps et au territoire.

Il n`y a pas de formule définie en Caroline du Nord pour ce qui constitue des restrictions acceptables de temps ou de territoire. La seule exigence est que ces restrictions soient «raisonnables». En ce qui concerne les restrictions de temps, la règle de base est que les clauses de non-concurrence autrement valides sont raisonnables pour une période de temps allant jusqu`à deux ans. Il y a un certain précédent en Caroline du Nord confirmant des accords de non-concurrence de plus de deux ans, mais ces cas sont peu et loin entre. Le caractère raisonnable des restrictions de territoire ne dépend pas uniquement de la taille de la zone décrite dans l`accord de non-concurrence. Au lieu de cela, les tribunaux sont plus enclins à examiner où se trouvent les clients de votre employeur et si la portée territoriale de l`accord est nécessaire pour maintenir ces relations avec les clients. Si vous avez seulement fait des affaires dans le comté de Forsyth et les 4 ou 5 comtés environnants, alors une clause de non-concurrence vous interdisant de travailler à Raleigh ou Charlotte peut être trop large dans la portée, ainsi potentiellement annulant la non-concurrence. Si vous avez travaillé avec les clients de votre employeur dans tous les comtés 100 en Caroline du Nord, de Murphy à Manteo, alors une plus grande restriction géographique peut être jugée raisonnable. En bref, les tribunaux se pencher, entre autres choses: la zone ou la portée de la restriction, la zone où vous avez travaillé, la nature de votre entreprise, et la nature de vos devoirs et responsabilités, ainsi que votre connaissance de l`exploitation de votre employeur actuel. (i) l`employeur peut renoncer aux droits résultant de cette clause («auf das Wettbewerbsverbot verzichten»).

Cela doit être fait par écrit et avant la fin de l`emploi. Cependant, la mauvaise nouvelle est que la renonciation n`entre pas en vigueur avec effet immédiat. Au lieu de cela, la clause de non-concurrence représente encore 12 mois. En d`autres termes: si l`employeur avise l`employé (par écrit) que l`employeur ne souhaite plus que l`obligation de non-concurrence s`applique, cette renonciation ne devient valide qu`après l`expiration de 12 mois. Cela signifie que si un contrat contient une période de non-concurrence de 24 mois et que l`employeur déclare renoncer à la clause de sied immédiatement avant de mettre fin à l`emploi, la période de non-concurrence est effectivement réduite de 24 à 12 mois, mais l`employeur ne débarrasser entièrement. Pour donner une réponse plus précise, nous aurions besoin d`examiner la clause de non-concurrence elle-même. Toutefois, le Tribunal se pencher généralement sur l`intention de la clause et sur ce qui est effectivement recherché pour être protégé. À partir de 2018, les clauses de non-concurrence couvrent 18 pour cent des travailleurs des États-Unis, ce qui est en baisse par 38 pour cent des travailleurs.

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